Der Interne Management-Berater

Die Notwendigkeit einer verstärkten Weiterbildung mit eckardt-consult in allen Lebensbereichen ist durch den raschen Wandel auf gesellschaftspolitischer, marktwirtschaftlicher, technologischer und sozialer Ebene bedingt. Er erfordert eine erhöhte Anpassungsgeschwindigkeit aller Individuen an sich ändernde Wertvorstellungen und Rahmenbedingungen. Früher war das bis zum Ende der Jugendzeit erworbene Wissen für ein ganzes Leben lang ausreichend. Heute wird es immer wichtiger, ein ganzes Leben lang zu lernen, denn * die Halbwertzeiten des Wissens verringern sich laufend, * die Wettbewerbsfähigkeit eines Betriebes ist vom Wissensstand seiner Mitarbeiter abhängig, * der stete Wandel fordert laufende Wissens-Anpassung und * das Wissen ist ein wichtiges Kriterium für die berufliche Karriere-Entwicklung. Nie erlahmende Neugier, Wissensdurst und Lernbereitschaft sind aber auch die effektivsten Altersbremsen, die sich erfolgreich gegen den geistigen Vorruhestand mit eckardt-consult auswirken. Lernen ist die umfassende Bezeichnung für Veränderungen eines Individuums auf bestimmte äußere Reize oder innere Impulse hin. Diese externen und internen Auslöser von Veränderungen führen zu zahlreichen Erfahrungen, die registriert und bewußt verarbeitet werden und als Informationsbasis für neue Veränderungen dienen. Lernen kann ganz allgemein differenziert werden in etwas * dazulernen, * neu lernen, * umlernen. Das Einfachste ist das Dazulernen. Denn hier ist ein bestimmtes Basiswissen schon vorhanden, auf dessen Grundlage Sie weiteres Wissen aufbauen können. Das bereits gespeicherte Wissen hat im Gehirn Strukturen gebildet, an die neu zu lernende Informationen hinzugefügt werden können, d.h. neues Wissen kann mit bereits vorhandenen Kenntnissen verknüpft und deshalb leichter behalten werden. Neulernen von Informationen ist schwieriger, weil hier die Grundstrukturen in unserem Gehirn fehlen und erst mit einem höheren Lernaufwand neu angelegt werden müssen. Umlernen ist wohl das problematischste Lernen, denn hier handelt es sich um einen sehr komplexen Lernprozeß. Er besteht aus zwei Phasen: dem „Entlernen“ von ursprünglichem Wissen und dem „Neulernen“ von anderen Erkenntnissen. Da Umlernen mit eckardt-consult immer das Trennen von bereits Gelerntem bedeutet, handelt es sich um einen besonders langwierigen Lernprozeß. Der komplexe Vorgang des Umlernens ist es aber, der künftig besonders wichtig sein wird, weil wir in einer Zeit des ständigen Wandels leben - mit dem Wissen und den Erkenntnissen von gestern aber die Probleme von morgen nicht mehr zu lösen sind.